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Kurs-A · Bremerhaven

Azubis und Fachkräfte,die zur Arbeit passen.

Dazu klären wir, was eine Stelle wirklich verlangt, und zeigen vorab, was eine geplante Automatisierung an der Arbeit ändert. Fünf Verfahren für Betriebe, Einrichtungen und Verwaltungen.

Welches Verfahren passt? →
Zwei junge Menschen stehen nebeneinander und lächeln

Ihr Anliegen

Welches Verfahren passt zu Ihrer Frage?

STARTKLAR Ausbildung und STARTKLAR Beruf

Erst die Passung, dann die Bewerbung.

Beide Plattformen gleichen ab, wie die Arbeit an einer Stelle aussieht und was jemand mitbringt oder sucht. Namen und Zeugnisse spielen dabei keine Rolle. Ein Betrieb sieht eine Person erst, wenn sie es selbst freigibt.

Azubis finden, mehr sehen als Noten

Für Jugendliche, die eine Ausbildung suchen, und für Betriebe, die Azubis suchen. Der Betrieb sagt, worauf es an seinem Ausbildungsplatz ankommt, und sieht passende Jugendliche aus der Nähe – auch solche, die er über Noten nie gefunden hätte.

  • Jugendliche machen den Check in rund 10 Minuten – ohne Konto, ohne Namen. Ihr Ergebnis sehen sie sofort.
  • Erst danach entscheiden sie, ob Betriebe sie finden dürfen. Kontakt ab 16, jünger mit den Eltern.
  • Betriebe beschreiben ihren Ausbildungsplatz in rund 12 Minuten und sehen eine Liste passender Jugendlicher, sortiert nach Passung. Noten und Zeugnisse zählen dabei nicht.
  • „Kurs halten“ begleitet das erste Ausbildungsjahr.
  • Über 100 Jugendliche haben den Check schon gemacht (Stand Oktober 2026).

Für Jugendliche und Schulen kostenlos. Für Betriebe in Bremerhaven und umzu im Pilotjahr 2026/27 kostenfrei.

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Jugendliche mit Rucksack und Handy lächelt vor einer hellen Ziegelwand

Fachkräfte und Quereinsteiger finden

Für Betriebe, die Fachkräfte und Quereinsteiger suchen – gerade dort, wo nicht am Schreibtisch gearbeitet wird: Handwerk, Pflege, Technik, Produktion, Logistik. Der Abgleich passiert, bevor jemand eine Bewerbung schreibt.

  • Sie beschreiben Ihre Stelle in rund 12 Minuten. Der Link oder QR-Code kommt in die Anzeige, die Sie schon haben – keine Stellenbörse.
  • Berufstätige machen den Check in rund 8 Minuten, auf Deutsch, Englisch, Ukrainisch, Arabisch oder Türkisch.
  • Sie sehen Punkt für Punkt, wie gut die Arbeitsweise passt. Name und Kontakt erst, wenn die Person es freigibt.
  • „Kurs halten“: drei Kurz-Checks in der Probezeit, damit Sie früh merken, wenn etwas hakt.

Für Berufstätige kostenlos. Für Betriebe feste Pakete – ohne Provision, ohne Abo.

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Technikerin mit Schutzhelm lächelt in einem Leitstand

PEILUNG, AUFGABENRADAR und PEILUNG PORT

Wissen, was eine Stelle verlangt – heute und nach der Automatisierung.

Diese drei Verfahren beschreiben Arbeit, nicht Personen: welche Aufgaben zu einer Stelle gehören, was sie verlangt und was sich ändert, wenn neue Technik kommt.

Tätigkeitsanalyse

Klärt, was eine Stelle oder Rolle wirklich verlangt – bevor Sie besetzen, eine Rolle neu schneiden oder alte Profile ersetzen.

So läuft es
Ausgewählte Beschäftigte und Verantwortliche beschreiben ihre Arbeit in einem kurzen digitalen Arbeitsdialog. Kein gemeinsamer Workshop nötig.
Sie bekommen
Ein priorisiertes Anforderungs- und Kompetenzprofil, einen verständlichen Bericht und Empfehlungen für Auswahl und Einarbeitung.
Umfang
Drei bis vier Wochen je Tätigkeit, zum Festpreis.
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Automatisierung und Arbeit

Zeigt, was eine geplante Automatisierung mit der Arbeit macht: welche Aufgaben wegfallen, welche anspruchsvoller werden, welche neu entstehen.

Für
Produktion, Logistik, Leitstände, Energie, Pflege und Eingliederungshilfe, Verwaltung.
Sie bekommen
Aufgabenmatrix, künftige Job- und Kompetenzprofile, Qualifizierungsfahrplan und Umsetzungsplan – in einem Dokument, das man dem Betriebsrat vorlegen kann.
Zeitpunkt
Wenn die Technikentscheidung fällt – bevor Schulungspläne und Stellenbeschreibungen geschrieben werden.
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Automatisierung im Hafen

Übersetzt eine geplante Technikveränderung im Hafen in künftige Tätigkeits-, Job- und Kompetenzprofile – bevor die erste Anlage steht.

Für
Hafen- und Terminalbetreiber, Logistik, Leitstände und Verkehrssysteme, maritime Industrie.
Anlässe
Automatisierung, Terminal-Neubau oder -Umbau, neuer Leitstand, Elektrifizierung.
Sie bekommen
Tätigkeitsmatrix, Jobprofile, Qualifizierungsfahrplan und Umsetzungsplan, gebündelt in einem Bericht.
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Für Bildungsträger, Kammern, Kommunen und Stiftungen

STARTKLAR in Ihre Region bringen.

STARTKLAR Ausbildung startet in Bremerhaven und umzu. In andere Regionen kommt es über Partner vor Ort, die Betriebe und Schulen kennen, und über Förderer, die den kostenlosen Zugang für Jugendliche bezahlen.

Lizenzpartner

STARTKLAR-Partner vor Ort

Sie kennen die Betriebe und Schulen in Ihrer Region? Dann bringen Sie STARTKLAR Ausbildung dorthin – etwa als Bildungsträger, Beraterin oder Berater, Kammer oder Verband.

  • Sie gewinnen und betreuen Ausbildungsbetriebe und begleiten Schulen beim Check.
  • Wir bilden Sie aus und zertifizieren Sie. Ob Ihre Zertifizierung gilt, kann jeder Betrieb öffentlich nachprüfen.
  • Sie arbeiten mit einer Jahreslizenz und einem Kontingent an Ausbildungsplätzen. Feste Gebiete gibt es nicht.
  • Die Daten der Jugendlichen sehen Partner nicht.
Über eine Partnerschaft sprechen →

Netzwerkpartner

STARTKLAR fördern

Kommunen, Stiftungen, Kammern und Unternehmen können STARTKLAR als Netzwerkpartner fördern und damit den kostenlosen Zugang für Jugendliche und Schulen finanzieren.

  • Reine Förderung: ausdrücklich keine Gegenleistung für Talentlisten oder Sichtbarkeit.
  • Förderer werden nicht mit Logo beworben.
Mehr zur Förderung →

Ablauf

Vom ersten Gespräch bis zur Auswertung.

Kein Vertrieb dazwischen: Sie sprechen direkt mit Jörg Martens, der die Methode verantwortet, und Mathias Köster, der die Technik betreibt.

Erstgespräch

30 Minuten, am Telefon oder per Video. Sie erzählen, wen Sie suchen oder was sich bei Ihnen ändert. Wir sagen offen, ob und womit wir helfen können.

Schriftliches Angebot

Wir schlagen das passende Verfahren vor und schicken Ihnen ein Angebot. Ohne versteckte Kosten und ohne automatische Verlängerung.

Einsatz und Auswertung

Wir richten alles mit Ihnen ein, begleiten die ersten Schritte und schauen gemeinsam mit Ihnen, was es gebracht hat.

Grundsätze

Fachlich begründet, datensparsam, ohne KI‑Urteil über Menschen.

Die Methode kommt aus der Personalforschung. Seit 2019 ist das PEILUNG-Verfahren im Einsatz, unter anderem in Kirche und Diakonie, im Gesundheitswesen, in der Bauwirtschaft und in Ausbildungsbetrieben.

Seit 2019PEILUNG-Verfahren in Unternehmen und Organisationen im Einsatz
Wissenschaftlich fundiertProf. Dr. Jörg Martens, Hochschule der Diakonie
DSGVOAuftragsverarbeitung, Server in Deutschland
Keine KI-Bewertung von MenschenFeste, nachvollziehbare Regeln

Presse: „Mehr als Schulnoten“ – die Nordsee-Zeitung über STARTKLAR, 18.09.2026

Was es bei uns nicht gibt

  • Keine Stellenbörse
  • Keine Provision je Einstellung
  • Kein Abo, das sich von selbst verlängert
  • Keine Namen ohne Freigabe der Person
  • Keine automatische Entscheidung über Menschen
  • Keine Tracker auf unseren Websites

Über uns

Wer hinter Kurs-A steht.

Wir sind Jörg und Matze. Jörg forscht und lehrt zu Personalmanagement und verantwortet die Methode hinter den Verfahren. Matze kommt aus Handwerk und Hafenwirtschaft und betreibt die Plattformen. Zusammen führen wir die Kurs-A GmbH in Bremerhaven.

Sprechen Sie mit uns →

Prof. Dr. phil. Jörg Martens

Prof. Dr. phil. Jörg Martens

Methode. Professur für Organisationsentwicklung und Personalmanagement, Hochschule der Diakonie.

Mathias Köster

Mathias Köster

Technik und Betrieb. Gelernter Fahrzeuglackierer, aus der Hafenwirtschaft. Ansprechpartner für Einrichtung, Technik und Datenschutz.

Kurz beantwortet

Was Betriebe uns oft fragen.

Ihre Frage ist nicht dabei? Schreiben Sie uns – Sie bekommen eine Antwort von einem Menschen.

Was ist Kurs-A?

Kurs-A ist eine GmbH in Gründung aus Bremerhaven mit fünf Verfahren rund um Arbeit und Menschen: STARTKLAR Ausbildung, STARTKLAR Beruf, PEILUNG, AUFGABENRADAR und PEILUNG PORT. Geschäftsführer sind Prof. Dr. Jörg Martens und Mathias Köster.

Was kosten die Verfahren?

Für Jugendliche, Schulen und Berufstätige ist STARTKLAR kostenlos. Betriebe in Bremerhaven und umzu nutzen STARTKLAR Ausbildung im Pilotjahr 2026/27 kostenfrei. Alle anderen Preise für Betriebe und Organisationen stehen auf der Seite des jeweiligen Verfahrens: startklar-ausbildung.de, startklar-beruf.de und peilung.work. Für AUFGABENRADAR und PEILUNG PORT bekommen Sie nach dem Erstgespräch ein schriftliches Angebot. Das Gespräch ist unverbindlich und kostet nichts.

Wo gibt es STARTKLAR Ausbildung schon?

STARTKLAR Ausbildung startet in Bremerhaven und umzu. Über 100 Jugendliche haben den Check dort schon gemacht (Stand Oktober 2026). Betriebe aus anderen Regionen können über einen STARTKLAR-Partner vor Ort oder direkt mit uns einsteigen.

Wie geht Kurs-A mit den Daten der Jugendlichen um?

Den Check von STARTKLAR Ausbildung machen Jugendliche ohne Konto und ohne Namen. Ein Betrieb sieht nur, was eine Person ihm selbst freigibt. Kontaktdaten gehen erst ab 16 Jahren an Betriebe, jünger nur mit Einverständnis der Eltern. Profile werden nach festen Fristen gelöscht.

Bewertet eine KI die Menschen?

Nein. Die Abgleiche in STARTKLAR beruhen auf festen, nachvollziehbaren Regeln. Es gibt keine automatische Entscheidung über Menschen – am Ende entscheidet immer ein Mensch. Bei AUFGABENRADAR und PEILUNG PORT hilft KI dabei, Arbeitssituationen auszuwerten. Dort geht es um Aufgaben, nicht um Personen, und jedes Ergebnis wird fachlich geprüft.

Für welche Betriebsgrößen ist das gedacht?

Für kleine und mittlere Unternehmen genauso wie für große Unternehmen, Verbände und Körperschaften des öffentlichen Rechts. Der Umfang richtet sich nach der Zahl der Rollen und Beteiligten.

Wie wird man STARTKLAR-Partner?

Schreiben Sie uns. Als Lizenzpartner bringen Sie STARTKLAR Ausbildung in Ihre Region: Wir bilden Sie aus und zertifizieren Sie, Sie gewinnen und betreuen Betriebe und Schulen vor Ort. Förderer unterstützen STARTKLAR als Netzwerkpartner und finanzieren so den kostenlosen Zugang für Jugendliche – ausdrücklich ohne Gegenleistung in Form von Sichtbarkeit. Mehr zu Partnerschaften

Wo werden die Daten gespeichert?

Auf Servern in Deutschland, mit Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO. Unsere Seiten setzen keine Tracker ein und laden nichts von fremden Servern.

Müssen wir den Betriebsrat einbeziehen?

Bei Automatisierungsvorhaben sieht das Betriebsverfassungsgesetz eine rechtzeitige Beratung vor, bei kirchlichen und öffentlichen Trägern gelten eigene Vertretungsrechte. Die Ergebnisse liefern dafür eine sachliche Grundlage, ersetzen aber keine rechtliche Bewertung.

30 Minuten reichen

Sie sprechen direkt mit uns.

Sie erzählen uns, wen Sie suchen oder was sich bei Ihnen ändert. Wir sagen Ihnen, ob wir helfen können. Wenn nicht, sagen wir das auch.

Erstgespräch anfragen →

Kurs-A GmbH i. G. · Siebenbergensweg 27 · 27580 Bremerhaven
moin@kurs-a.de · 0152 2929 7719

Die fünf Verfahren von Kurs-A

ARBEIT. MENSCHEN. ZUKUNFT.